選阿姨的4大(dà)誤區，你中(zhōng)招了嗎(ma)？
常聽(tīng)人說"世界上最難找的不是好老公，而是好阿姨"，現在越來越多的家庭有家政服務方面的需求，但 請過阿姨的人都知(zhī)道，想找到一(yī)個合适的阿姨是一(yī)件非常困難的事情，有時候阿姨 還沒找到，自己反倒先累個半死 。
爲了讓大(dà)家能夠在找阿姨時少走彎路，小(xiǎo)編在此整理了一(yī)些選阿姨的誤區，或許能夠幫助到屏幕前的你，現在就讓我(wǒ)們一(yī)起來看看吧！
誤區1
找阿姨要找遠房親戚
同住一(yī)個屋檐下(xià)，很多人覺得阿姨更應該找一(yī)個知(zhī)根知(zhī)底的，這樣可以大(dà)大(dà)降低出現危險事件的風險，于是老家的親戚成了很多人的第一(yī)選擇。
知(zhī)乎上有這樣一(yī)個話(huà)題一(yī)度非常火(huǒ)爆——"家裏請了個親戚阿姨，怎樣既不傷感情又(yòu)能把她請走？"，談及這個親戚阿姨，作者字裏行間全是抱怨，"家裏請了個親戚來煮飯、搞衛生(shēng)，結果吃什麽還得她說了算，家裏的電(diàn)視永遠被霸占，一(yī)天循環播放(fàng)狗血家庭連續劇 ，長期以往我(wǒ)都懷疑這種環境影響到了我(wǒ)一(yī)歲多的孩子。有時候出去(qù)辦事還被她指責，這哪裏是請阿姨，簡直就是幫人在養祖宗！"
雖說這隻是個例，但也反映出一(yī)些問題，在中(zhōng)國這種人情社會，很多人礙于面子不好對親戚說什麽，但反目成仇的概率倒是增加了不少。
不過阿姨找知(zhī)根知(zhī)底的總歸沒錯，畢竟如果是好阿姨的話(huà)，在雇主間的口碑肯定不錯。相對于老家的親戚，還是熟人介紹更爲靠譜，有良好的雇主體(tǐ)驗做背書(shū)，想必這個阿姨的人品差不到哪裏去(qù)。
誤區2
要找"眼裏有活"的阿姨
對于阿姨的工(gōng)作能力，不同家庭會有不同的要求。很多人會将其總結成四個字，就是"眼裏有活"。
但實際上，"眼裏有活"是一(yī)個既高标準又(yòu)模糊的要求。
對于一(yī)個剛進門的阿姨來說，如果雇傭雙方都沒有清晰地讨論過什麽活是她該幹的，什麽活是她不 該幹的，那想要達到"眼裏有活"的境界就靠試探和磨合了。
面試時雇主和阿姨不妨大(dà)方亮出自己的底線，什麽需要做，什麽不想做，如果雙方都能接受對方的條件，那才是能展開(kāi)後續工(gōng)作的前提。
當然，雙方溝通得再好，也不如試着幹一(yī)天。當然在試崗之前，雇主也要了解阿姨在哪些方面比較有經驗，哪些方面是短闆，然後把需要阿姨做的事情列出來，讓阿姨試一(yī)天。
通常一(yī)試就會知(zhī)道，這個阿姨是不是自己想要的，然後再談後續的工(gōng)作。
随着阿姨對家裏越來越熟悉，實際工(gōng)作内容還可以再根據具體(tǐ)情況商(shāng)讨和靈活調整。到最後，默契也就培養起來了。
誤區3
試圖把阿姨當親人
很多人都說，要想跟家裏的阿姨相處得融洽，就要把阿姨當親人。但實際上，把阿姨當下(xià)屬或員(yuán)工(gōng)來對待或許會更好。
阿姨并不會覺得雇主吩咐自己幹活會傷自尊，也不認爲自己必須和雇主一(yī)起用餐，否則就是受歧視。
而雇主在對待阿姨時，既要有邊界感，也要盡力跟阿姨友好相處；要尊重阿姨的勞動成果，适時鼓勵她做得好的地方，也要指出阿姨做得不好的地方，并加以指導；要照顧到阿姨的情緒，讓她能更好地服務于家庭，這裏面的學問絲毫不遜于一(yī)門員(yuán)工(gōng)管理學。
誤區4
在意阿姨的年齡問題
很多家庭在請阿姨的時候，會格外(wài)在意阿姨的年齡問題。
其實沒必要，雖然年齡大(dà)的阿姨因爲工(gōng)作時間更長，經驗更豐富，但年輕的阿姨接受新知(zhī)識的速度更快，學習能力更強，你很難通過年齡去(qù)判斷她們到底誰綜合能力更強一(yī)些。
35歲以下(xià)的阿姨優勢是受教育程度較高、體(tǐ)力精力充足，适合帶小(xiǎo)孩、做家務，但可能工(gōng)作中(zhōng)不夠穩重，服務意識稍差，缺乏經驗。
35歲以上的的阿姨優勢是較成熟、穩重、工(gōng)作經驗較多。但是受教育程度可能參差不齊，如果在意的話(huà)鑒别重點可以放(fàng)在教育經曆上。
重要的是，阿姨是否适合自己，是否滿足自己的需求。
最後，想要找到一(yī)位靠譜的阿姨，面試環節也是很重要的，以下(xià)附上面試阿姨的相關問題（以育兒嫂爲例），大(dà)家可根據自己的實際情況酌情參考。
面試問題
1、家裏有幾個孩子，孩子分(fēn)别多大(dà)了？這個問題是爲了通過了解阿姨的家庭現狀判斷其對收入需求的高低。如果收入對她比較重要，阿姨就會珍惜工(gōng)作機會；如果她的孩子太小(xiǎo)，或快當奶奶了，可能會中(zhōng)途離(lí)職，回家照看孩子。
2、做了幾年阿姨，帶過幾個孩子？這個問題可以幫助了解阿姨的經驗和穩定性。帶孩子多，意味着經驗更豐富；如果每個孩子帶的時間都不長，說明阿姨的穩定性很有可能不夠強。
3、帶過最小(xiǎo)的孩子年齡？最大(dà)的孩子年齡？最久的孩子帶了多長時間？這些問題是爲了考察阿姨工(gōng)作經驗是否豐富，能否适應不同年齡段孩子的照料需求。
4、有沒有帶過孩子睡覺？孩子晚上要吃幾頓？如何給孩子洗澡？陪孩子睡過覺、給孩子洗過澡，這種經曆會讓阿姨有足夠的經驗和耐心，能較快适應新的家庭環境。
5、你覺得做阿姨最辛苦的事情是什麽？什麽事情是你最難以接受的？這些問題可以考察阿姨是否吃苦耐勞以及是否有包容心。如果抱怨工(gōng)作勞累辛苦、主人挑剔刻薄，這樣的阿姨很有可能以後也會這樣評價新的雇主。